У Групі компаній «Асканія» підбили підсумки проєкту з розвитку талантів — внутрішньої програми корпоративного навчання для співробітників з різних бізнесів Групи. Протягом року учасники поєднували навчання з роботою в командах над реальними бізнес-кейсами, а у фіналі представили напрацювання журі, до складу якого увійшли СЕО бізнесів Групи.
Проєкт реалізується з 2018 року та постійно оновлюється за змістом і форматами взаємодії. Зростає і зацікавленість працівників: якщо в першій програмі взяли участь 26 співробітників, то у 2025 році Група отримала 90 заявок — майже від кожної компанії.
Найсильніші роботи за підсумками програми були відзначені: автори отримали подарунки, сертифікати на навчання та внутрішні відзнаки — «Золоті зірки». Окремо в межах проєкту розвивається внутрішня експертиза: колеги з досвідом роботи в «Асканії» проводять майстер-класи, практикуми та панельні дискусії, а також відбуваються зустрічі з СЕО бізнесів, де учасники отримують фідбек і краще розуміють пріоритети компаній.
Останні два роки програма має прикладний фокус на внутрішніх змінах: команди розробляють ідеї покращень у процесах, які можуть підвищити ефективність бізнесів Групи. Для «Асканії» розвиток співробітників — це частина корпоративної культури та довгострокова інвестиція в людей і команди, що забезпечує стійкість і результат у всіх напрямах діяльності.
